„Change ist die besondere Art der Veränderung“
Wenn wir von „Change“ sprechen, meinen wir damit nicht eine einfache Veränderung im gewohnten Sinne. Change in einem Unternehmen bedeutet, ganzheitlich und nachhaltig dafür zu sorgen, dass das Unternehmen auf eine gestärkte zukünftige Position vertrauen kann. Hierzu ist ein agiles empathisches Führungsbild notwendig, um die beteiligten Menschen in einem gemeinschaftlichen gestalterischen Prozess „bottom-up“, also von Grund auf, mitzunehmen. Ein klassischer Veränderungsprozess in einem Unternehmen verläuft in mehreren Phasen, die in einem „House of Change“ abgebildet werden. In jeder Phase ist es wichtig, die Mitarbeitenden zu begleiten und darin zu unterstützen, motiviert und optimistisch an ihren eigenen Prozessen zu arbeiten.